千赢规划_千赢国际体育   千赢规划_千赢国际体育

千赢战略
        百年大业,千赢为本。官网qy58坚持“以人为本”的管理理念,适应国际化、现代化千赢管理模式的要求,着力打造以职业专家、专业技术人员为主流的千赢队伍,实现千赢结构的不断优化,推进专业化管理,为加快产业转型升级提供可靠的千赢支撑。 
        公司秉承“自主培养与外部引进相结合”的千赢发展理念,积极实施“千人产业千赢计划”,计划用3-5年时间,着重引进和培养铝精深加工及发电、煤炭、体育铝等千赢专业千赢,通过内部培养、公开选拔、国内外引进等方式,培养20名高端领军千赢、100名千赢专家、1000名基层业务骨干。
千赢开发与管理
        为了更好地推进公司国际化、现代化、科学化的发展进程,公司围绕千赢战略目标筑巢引凤,2002年至今在全国范围内招聘了2500余名大学生,先后引进了梁学民、徐曾、蒙庆才、道哥拉斯等国内外铝千赢知名专家。同时,公司与中南大学合作,建立工程硕士进修班培养基地,目前  名学员已完成学业。公司先后委派300余名铝加工管理、技术千赢赴罗马尼亚、俄罗斯、德国、美国、日本等国家进行专业考察和培训。
职业生涯规划
 工程技术类:
专业工程师(1年)——责任工程师(2-3年)——副总工程师/专业骨干千赢(5-8年)——总工程师/千赢专家千赢(10-15年)
 技术工人类:
国际体育(1年)——班组长(3年)——值班长(5-8年)——车间主任(8-10年)——厂长(10-15年)
国际体育(1年)——设备副操(2-3年)——设备主操(5-8年)
 行政管理类
行政助理(1年)——业务专员(2-3年)——业务主管(3-5年)——业务体育(6-8年)——部门体育(10-15年)

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